Le directeur ou la directrice de la gestion du changement

locations Toronto, Ontario Waterloo, Ontario Halifax, Nova Scotia Montreal, Quebec time type Temps plein posted on Publié aujourd'hui time left to apply Date de fin : 20 novembre 2026 (Il reste 13 jours pour postuler) job requisition id JR26101097 Le directeur ou la directrice de la gestion du changement jouera un rôle actif en aidant les équipes à comprendre les changements apportés aux processus, aux technologies, aux rôles et aux méthodes de travail, et à s’y préparer. La personne titulaire de ce poste travaillera en collaboration avec les responsables du changement, les parties prenantes de l’entreprise, les équipes de transformation et les experts en la matière afin de cibler les répercussions et de les traduire en mesures claires et concrètes qui favoriseront la mise en œuvre et l’adoption. Ce poste convient parfaitement à une personne qui allie un esprit analytique aigu à de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, et qui aime apporter de la structure et assurer le suivi de processus de changement complexes. **Responsabilités liées au poste** **Évaluer les répercussions du changement et son incidence sur l’entreprise** * Effectuer des évaluations structurées de l’incidence du changement sur l’ensemble des processus, des rôles, des responsabilités, des capacités et des méthodes de travail. * Recueillir et synthétiser les renseignements sur la situation actuelle et future auprès des parties prenantes, de la documentation sur les processus et des équipes de transformation. * Déterminer les groupes de parties prenantes touchés, les risques, les dépendances et les interventions requises. * Traduire les changements complexes liés aux processus et aux technologies en implications et en mesures claires pour les employés et les dirigeants. * Non défini **Favoriser la participation des parties prenantes et la mise en œuvre du changement** * Mettre en place des activités visant à mobiliser les parties prenantes et à favoriser leur engagement, en fonction de la nature et de l’ampleur du changement. * Animer des entrevues, des ateliers et des séances de travail, et veiller à ce que les décisions et les mesures soient consignées et mises en œuvre. * Élaborer des communications claires, des outils de leadership et des ressources pratiques pour favoriser le changement. * Aider les dirigeants et les promoteurs du changement à préparer les équipes à adopter de nouveaux processus, de nouvelles technologies et de nouvelles façons de travailler. **Favoriser la préparation et l’adoption** * Soutenir les évaluations de l’état de préparation et assurer une visibilité sur les mesures clés, les risques, les interdépendances et les responsables. * Surveiller les indicateurs relatifs à la sensibilisation, à la préparation, aux capacités et à l’adoption, et mettre en évidence les domaines nécessitant une intervention. * Appuyer la mise en œuvre et les activités après le lancement, en recueillant les commentaires et e