Description du poste
**Vous êtes psychologue et souhaitez mettre votre expertise clinique au service de l'inclusion professionnelle ?**
Vous souhaitez exercer votre métier autrement, en accompagnant des personnes confrontées à des difficultés psychiques, cognitives ou neurodéveloppementales dans leur parcours professionnel ?
**Rejoignez ARIHM et contribuez à construire des solutions concrètes pour favoriser l'accès à l'emploi et le maintien en activité des personnes en situation de handicap.**
**Qui sommes-nous ?**
ARIHM est un cabinet privé spécialisé dans l'accompagnement professionnel des personnes présentant des troubles psychiques, cognitifs ou du neurodéveloppement (TSA, TDAH, troubles DYS…), qu'elles soient en poste ou en recherche d'emploi.
Nous intervenons auprès des personnes, des employeurs et des acteurs de l'emploi pour favoriser des parcours professionnels durables et adaptés.
Notre approche associe expertise clinique, compréhension des situations de travail, évaluations fonctionnelles et recherche de solutions concrètes de compensation.
Au sein d'une **équipe pluridisciplinaire** réunissant psychologues, médecins, formateurs et consultants RH, vous participerez à des missions variées, à la croisée de la psychologie, du handicap et du monde de l'entreprise.
**Vos missions**
En tant que **psychologue / coach psycho-professionnel(le)**, vous accompagnerez des personnes présentant des troubles psychiques, cognitifs ou du neurodéveloppement, dans une démarche individualisée d'insertion ou de maintien dans l'emploi.
Vos interventions s'inscriront notamment dans le cadre des Services Appuis Spécifiques (Agefiph/FIPHFP) et de prestations réalisées auprès d'employeurs privés et publics.
**Concrètement, vous serez amené(e) à :**
* **Évaluer les situations individuelles :** analyser les besoins, les ressources, les capacités fonctionnelles et les difficultés rencontrées dans l'environnement professionnel.
* **Accompagner les personnes :** conduire des entretiens individuels et élaborer des plans d'action favorisant l'autonomie, le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels.
* **Identifier des solutions de compensation :** proposer des adaptations organisationnelles, relationnelles ou environnementales pour faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi.
* **Intervenir en entreprise :** réaliser des analyses de situations de travail, des audits de poste et des actions de tutorat ou d'accompagnement des collectifs professionnels.
* **Réaliser des évaluations psychologiques et cognitives :** utiliser, selon les situations, des outils tels que WAIS, MEM4, ISTscreening, CLACOS…
* **Animer des ateliers et des actions de sensibilisation :** contribuer à une meilleure compréhension des troubles psychiques et cognitifs et de leurs répercussions professionnelles.
* **Travailler en réseau :** collaborer avec les employeurs, les médecins du travail, les acteurs du service public de l'emploi et les autres partenaires concernés.
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