Coordonnateur(trice) en ressources humaines - junior

**Faites évoluer votre carrière chez KRB** Vous souhaitez vous joindre à un cabinet audacieux, performant et en pleine croissance, où votre expertise est reconnue et votre contribution fait une réelle différence? Chez KRB Avocats, nous sommes convaincus que notre réussite repose sur le talent et l’engagement de nos équipes. Joindre KRB, c’est intégrer un environnement stimulant où vous pourrez faire progresser votre carrière, relever des défis motivants et collaborer avec des collègues passionnés et engagés. **Votre futur rôle:** Nous recherchons un(e) **coordonnateur(trice) en ressources humaines** pour soutenir la Vice-présidente des ressources humaines dans l'exécution des fonctions stratégiques et opérationnelles en RH. Le candidat idéal pour ce poste possède au **moins deux années d’expérience** dans un rôle de coordination en ressources humaines et a déjà coordonné des processus de recrutement de bout en bout. Doté d’un excellent sens de l’organisation, il sait gérer plusieurs priorités simultanément avec rigueur et efficacité. Il communique avec aisance en français et en anglais et fait preuve d’un haut niveau de discrétion, de professionnalisme et de jugement. Son attitude positive et son esprit de collaboration lui permettent d’établir des relations de confiance. Une expérience dans un cabinet de services professionnels ou juridiques, ainsi que dans la gestion de programmes destinés aux stagiaires, aux étudiants ou aux jeunes professionnels, constituent des atouts. C'est une opportunité parfaite pour une personne en début de carrière qui souhaite intégrer les opérations d'une équipe RH où il sera possible de toucher à tout. Le poste exige une présence au bureau 5 jours par semaine. **Vos prochaines responsabilités:** **Acquisition de talents et intégration** * Rédiger, publier et mettre à jour les descriptions de poste et les offres d’emploi; * Soutenir l’équipe RH dans la recherche, la présélection, les entrevues et la sélection des candidats; * Participer à la coordination du processus d’intégration des nouvelles recrues afin de leur offrir une expérience structurée, fluide et accueillante. **Coordination du programme de stages professionnels** * Participer à la coordination du programme annuel de stages professionnels, notamment le recrutement, l’accueil et l’intégration, le mentorat, les évaluations ainsi que le suivi de la performance. **Marque employeur et présence en recrutement** * En collaboration avec l'équipe de marketing et communications, participer à la coordination des initiatives liées à la marque employeur et représenter KRB lors d’événements externes, de salons de l’emploi et d’activités sur les campus universitaires afin d’accroître la visibilité du cabinet et d’attirer les meilleurs talents. **Expérience employé et culture** * Soutenir les initiatives internes visant à favoriser l’engagement, la reconnaissance et l’expérience employé; * Coordonner les retraites d’entreprise, les événements