Conseiller-cadre - Relations de travail (Remplacement)

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/ **Description** --------------- **\*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec\*** Nous sommes à la recherche d'un Conseiller-cadre - Relations de travail pour combler un remplacement de trois mois, à la Direction des ressources humaines. **Nous connaître** En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel! **Sommaire des fonctions** Relevant du chef des relations de travail, le titulaire du poste assume un rôle de premier plan d’expert, de conseiller et de soutien auprès des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail. **Plus spécifiquement, le titulaire du poste:** * Représente l’employeur dans les comités de relations de travail; * Intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit pour le règlement de griefs et autres litiges de nature complexe; * Agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l'analyse et la résolution des enjeux liés à la gestion des ressources humaines; * Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision relativement à la gestion de la présence au travail, du rendement, des comportements attendus, du climat de travail et de l'application des politiques organisationnelles; * Participe à la planification et à la mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle en accompagnant les gestionnaires dans la gestion des impacts humains et organisationnels; * Exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation; * Participe activement aux négociations avec les instances syndicales et à l’application des dispositions nationales et locales; * Fournit un support-conseil sur l’application et interprétation des clauses des conventions collectives dans le but d’uniformiser les pratiques; * Assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus; * Favorise une approche de coaching, met en place des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs; * Collabore avec divers services de la direction des ressources humaines ainsi que l’ense