HR-Manager:in (m/w/d)

Die **zetcom group** entwickelt weltweit führende **Collection Management Software (SaaS)** und betreut über **2.200 Kund:innen** mit **mehr als 7.000 User:innen**. Unser Team aus **100 Mitarbeitenden** arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern. Für unseren Standort **Berlin** suchen wir eine **strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit** als **HR-Manager:in**. In dieser Schlüsselrolle berichtest du **direkt an den CEO** und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Du verantwortest den gesamten **HR-Lifecycle** an unseren internationalen Standorten, gewinnst **Top-Talente**, optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst **moderne HR-Strategien** und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus **Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie** und einem dynamisch wachsenden Umfeld. **Aufgaben** ------------ Verantwortung für operative sowie strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international. Dabei berichtest du direkt an den CEO. Beratung der Geschäftsleitung und der Team Leads bei Organisations-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere auch bei Veränderungen. Du verantwortest die Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams. Gewinnung und Bindung von Talenten durch die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und den Einsatz moderner Recruiting-Strategien. Du bist die erste Ansprechperson für den Betriebsrat in Deutschland und gestaltest die Zusammenarbeit konstruktiv und rechtssicher, von der Mitbestimmung bis zu den Betriebsvereinbarungen. Austausch mit externen Dienstleistern (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen. Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Gestaltung von Compensation & Benefits Konzepten. **Qualifikation** ----------------- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management. Idealerweise Führungserfahrung. Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung mit Betriebsräten und Betriebsvereinbarungen; Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind ein Plus. Erfahrung in mittelständischen Unternehmen: Du deckst die ganze Breite von HR selbst ab, ohne Fachabteilungen für Recruiting, C&B oder Arbeitsrecht im Haus. Eine sachliche und klare Kommunikation, auch in schwierigen Situationen. Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld. **Benefits** ------------ Verantworte den gesamten HR-Bereich i