Chef(fe) de secteur - fonctionnement mécanique et centrale thermique (STJ)

**Mandat** ---------- **! Attention !** Veuillez d’abord vous assurer d’avoir créé votre profil sur la plateforme. Une fois cette étape complétée, **retournez sur l’offre d’emploi et cliquez sur** **Postuler** afin que votre candidature soit prise en compte pour le poste visé. **Lieu de travail et rattachement** **Endroit** : 290 rue de Montigny, St-Jérôme **Quart de travail** : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité **Statut du poste** : Temps complet, permanent **Mode de travail** : Présentiel **Direction** des ressources techniques **Entrevue prévue le 27 novembre 2026** **Faites partie du changement** À titre de chef(fe) de secteur, vous contribuerez à la fiabilité des installations et à la continuité des services, en mobilisant une équipe technique au cœur du fonctionnement hospitalier. **Responsabilités principales** Sous l’autorité du chef de service des installations matérielles, du fonctionnement et de l’entretien des terrains, le chef(fe) de secteur planifie, coordonne et contrôle les activités de son secteur. Il gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, tout en assurant la mobilisation de son équipe. * Gérer la centrale thermique et les systèmes de mécanique du bâtiment, notamment la ventilation, la climatisation, le chauffage et l’automatisation. * Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité des activités sous sa responsabilité. * Déployer des solutions visant à maintenir la fiabilité des installations. * Optimiser la performance des équipements et leur efficacité énergétique. * Participer aux rencontres de coordination et aux activités de mise en service des projets. **Profil recherché** Nous recherchons une personne mobilisatrice, rigoureuse et orientée vers les résultats. Elle sait conjuguer vision d’ensemble, jugement et capacité d’action dans un environnement où les priorités évoluent rapidement. * Communiquer de façon claire et respectueuse. * Résoudre des problèmes complexes dans des délais serrés. * Faire preuve d’initiative, de jugement et d’innovation. * Établir des partenariats solides avec les équipes internes et les partenaires externes. * Planifier ses actions selon les besoins actuels et futurs. * Démontrer du courage managérial et une grande capacité d’adaptation. * Structurer et documenter l’information afin d’en assurer une diffusion efficace auprès des équipes. * Prioriser efficacement les demandes concurrentes. * Déléguer adéquatement afin d’atteindre les objectifs. **Exigences** ------------- **Exigences et qualifications** **Formations** * Détenir un baccalauréat en ingénierie du bâtiment, un DEC en technologie du bâtiment ou un DEC en instrumentation et contrôle. Expériences * Détenir au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente à la fonction. * Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire. * Posséder une expérience pertinen