Répertoire – Professionnels des RH (Dotation et classification : postes actuels/prévus)

**Ce que vous devez noter :** Cette annonce servira à créer et à maintenir un répertoire continu de personnes candidates pour toutes les futures possibilités d’emploi à la Direction des ressources humaines. Il pourrait s’agir d’une nomination pour une période déterminée, d’une nomination intérimaire, d’une affectation ou d’une nomination pour une période indéterminée, selon les besoins de l’organisation. Le fait de postuler au répertoire ne garantit pas une nomination. Embauches actives ou prévues : Conseillère ou conseiller en RH – Dotation des postes de direction Conseillère ou conseiller en RH – Dotation des postes non-EX/Dotation organisationnelle Agente principale ou agent principal de la classification Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada. La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir au personnel des pratiques de travail plus flexibles. La CCSN permet au personnel de gérer son travail tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être, et en produisant des résultats réglementaires de grande qualité pour la population canadienne. Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste. La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné. L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer. Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de documents dans un format accessible à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec l’équipe de la dotation des RH. Vous n’avez pas à divulguer un diagnostic ni des renseignements médicaux. Nous travaillerons avec vous afin de déterminer les mesures d’adaptation appropriées. Les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités de façon confidentiell