Gestionnaire RH spécialisation carrière – retraite

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières ainsi que la gestion des dossiers de retraite : #### **MISSIONS** **Carrière** * Gérer un portefeuille d’agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) * Préparer en amont l’ensemble des éléments de la gestion administrative permettant l’établissement des rémunérations * Mettre à jour mensuellement les tableaux de bord afin d’assurer le suivi de gestion des carrières * Assurer une veille statutaire et règlementaire * Gérer les dossiers de médailles du travail * Établir les attestations France Travail et certificats de fin de contrat **Gestion des retraites** * Conseiller et informer les agents sur leurs droits à la retraite * Etablir les simulations de retraite * Préparer les dossiers de liquidation (pension normale et invalidité) * Rédiger les courriers relatifs aux retraites (pour les caisses relevant du secteur public et du secteur privé) * Editer les arrêtés de mise à la retraite * Réaliser le suivi des tableaux de bord retraite * Gérer sur Pep’s la mise à jour des comptes individuels, les validations de service, les dossiers de rétablissement * Gérer le dossier du FIPHFP **Autres activités** * Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique * Participer aux actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC) * Participer aux actions en matière de prévention au travail * Des connaissances en paie serait un plus pour être un renfort ponctuel dans ce domaine #### **PROFIL** * Formation supérieure (bac +2/3) avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public * Connaissances de l’environnement territorial et compétences affirmées dans l’application du statut de la FPT et la GPEEC * Connaissances solides des différents systèmes de retraite et complémentaires * Connaissances en matière de rémunération de la Fonction Publique Territoriale * Sens de l’organisation et de la gestion des priorités * Adaptabilité, proactivité et respect de la confidentialité * Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur et autonomie * Capacité d’anticipation * Sens du relationnel * Capacité à conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée * Compétences rédactionnelles * Discrétion indispensable * Disponible et polyvalent * Souhaitant s’investir dans ses missions * Connaissance du logiciel e.sedit Berger Levrault * Outils informatiques : Maitrise de Word, Excel, Powerpoint #### **CONDITIONS D’EXCERCICE** * 37h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi * Recrutement par voie statutaire ou contractuelle * Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année (13èmemois indiciaire) * Restaurant municipal ou ticket restaurant avec contribution de l’employeur à hauteur de 60% * Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75% * Adhésion au CNAS + Amicale du personnel * Participation aux contrats de la Complémentaire Santé et Prévoyance selon les conditions (