Description du poste
**OFFRE D’EMPLOI – DIRECTEUR·TRICE D’ASSOCIATION**
*Depuis plus de 40 ans,* ***l'Association EPAL agit pour rendre les loisirs et les vacances accessibles à toutes et tous. Acteur historique de l’éducation populaire en Bretagne, EPAL*** *place l'inclusion, la transmission, l'apprentissage par l'expérience et la participation de chacun au cœur de son projet associatif.*
*EPAL défend les valeurs de l’économie sociale et solidaire, à travers ses 4 pôles métiers* ***: les séjours de vacances, le tourisme social, l’animation territoriale et la formation.***
*Forte de cette histoire et de cette ambition,* ***EPAL rassemble aujourd'hui 160 professionnel·les, représentant plus de 30 métiers différents.***
*Dans ce contexte, la Direction occupe une place stratégique : en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration et la Présidence, elle veille à conjuguer vision associative, développement des activités, pérennité économique et dynamique humaine, tout en garantissant la cohérence et la vitalité du projet porté collectivement.*
***Afin d'incarner cette dynamique, le Conseil d'Administration recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice.***
**LES MISSIONS PRINCIPALES**
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation de la Présidence, vous assurez la direction de l’association dans toutes ses dimensions, en vous appuyant sur une équipe composée de 4 Responsables de Pôle, d’une DRH adjointe à la direction et d’un Responsable comptable, dont vous assurez l’encadrement hiérarchique direct.
**1. PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE**
· Élaborer, porter et faire vivre le projet associatif.
· Traduire les orientations politiques du CA en plans d'actions opérationnels et évaluer leur impact social.
· Anticiper les évolutions du secteur et proposer de nouveaux axes de développement.
· Assurer le reporting stratégique et la présentation des décisions devant le CA.
· Rédiger le rapport d'activités annuel et piloter la communication globale de l’association.
**2. MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES**
· Définir et garantir la politique RH de l'association.
· Structurer l'organisation professionnelle et fonctionnelle, ajuster l'organigramme.
· Piloter le recrutement des cadres (membres du CODIR) et réaliser leurs entretiens annuels et professionnels.
· Animer le CODIR, définir la feuille de route et les priorités attendues pour chacun de ses membres, assurer son suivi.
· Animer le dialogue social en assurant une relation constructive et transparente avec le CSE.
**3. GESTION FINANCIÈRE ET ÉCONOMIQUE**
· Exécuter le budget prévisionnel et veiller à la pérennité économique de l’association.
· Analyser les indicateurs financiers et piloter les tableaux de bord.
· Superviser la clôture des comptes annuels et présenter la situation financière au CA.
**4. DÉVELOPPEMENT ET PARTENARIATS**
· Représenter l'association et piloter sa présence au sein des réseaux de partenaires.
· Entretenir et développer les relations institutio