Agent(e) de libération conditionnelle

**Service correctionnel Canada** -------------------------------- ### **Date limite : le 18 janvier 2027 - 23h59, heure du pacifique** Postuler **Numéro de référence** PEN26J-024481-000045 **Numéro du processus de sélection** 2026-PEN-EA-PAC-203588 **Lieu** Abbotsford (Colombie-Britannique), Agassiz (Colombie-Britannique), Chilliwack (Colombie-Britannique), Courtenay (Colombie-Britannique), Harrison Mills (Colombie-Britannique), Kamloops (Colombie-Britannique), Kelowna (Colombie-Britannique), Maple Ridge (Colombie-Britannique), Mission (Colombie-Britannique), Nanaimo (Colombie-Britannique), New Westminster (Colombie-Britannique), Prince George (Colombie-Britannique), Surrey (Colombie-Britannique), Vancouver (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), West Vancouver (Colombie-Britannique), Whitehorse (Yukon) **Durée des fonctions** Il s’agit d’occasions d’emplois permanents et temporaires. **Salaire** 78 017 $ à 103 279 $ - plus une indemnité annuelle de responsabilité correctionnelle de 2 140 $ et une indemnité annuelle de 3 000 $ **Niveau** WP-04 - Agent(e) de libération conditionnelle **Qui est admissible** Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger. **Renseignements sur l'organisation** Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service correctionnel Canada. **Sur cette page** ------------------ * À propos du poste * Conditions d'emploi * Exigences opérationnelles * Requis (essentiel pour le poste) * Exigences linguistiques (essentiel pour le poste) * Pourrait être requis (qualifications constituant un atout) * Notre engagement * Équité, diversité et inclusion * Préférence * Comment postuler * Liens supplémentaires * Contact de l'organisation d'embauche **À propos du poste** --------------------- **Milieu de travail** Nous croyons que nos employé(e)s sont le pilier de la réalisation de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement de carrière en offrant des occasions de perfectionnement et d’acquisition de nouvelles compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.DIVERSITÉ ET INCLUSION Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous ne nous contentons pas d’accepter la diversité – nous la célébrons ! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employés issus de la diversité. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur de personnes autochtones au sein de l’administration publique centrale.Nous croyons que notre capacité à offrir des services accessibles et inclusifs repose sur la reconnaissance et la fidélisation d’un effectif diversifié, riche en idées,