HR Business Partner (10/11/2026)

**Bedrijfsinformatie** ---------------------- Groep Van Roey is een geïntegreerde bouwgroep die de volledige levenscyclus van een project beheerst. Naast onze expertise in o.a. algemene bouwactiviteiten en geavanceerde technieken, beschikken we met Staalbeton en Architon over 2 sterke productiebedrijven. Hoewel beide bedrijven een eigen identiteit en specifieke expertise hebben, delen ze hetzelfde DNA: passie voor kwaliteit, innovatie en een ijzersterke toekomstvisie. * Staalbeton (Rijkevorsel – ca. 95 medewerkers) beschikt over een meer dan performante wapeningscentrale. Met een ultramodern machinepark en een team van rasechte vakmensen leveren zij het onmisbare, dragende maatwerk voor de meest complexe bouwprojecten. * Architon (Dessel- ca. 55 medewerkers) blinkt uit in de productie van hoogwaardig architectonisch prefabbeton voor grote en middelgrote projecten. Met toewijding en vakmanschap creëren zij trappen, terrassen en gevelelementen, jaarlijks samen goed voor zo’n 6000 kubieke meter beton. Staalbeton en Architon zijn bedrijven volop in beweging om klaar te zijn voor de toekomst. Om deze transitie mee te ondersteunen zoeken wij een HR Business Partner die hier zijn/haar schouders mee onder wil zetten! **Functie** ----------- In deze functie ga jij een belangrijke rol spelen in de verdere professionalisering en duurzame groei van beide bedrijven, ieder met hun eigen management. Als HR Business Partner ben jij dé strategische en operationele sparringpartner van het management; we verwachten van jou dat je meedenkt en -werkt om processen, structuren en teams verder te ontwikkelen. Jouw belangrijkste focusgebieden: * Je speelt een belangrijke rol in het uitbouwen van een stabiel medewerkersbestand: je zet creatieve wervingscampagnes op om zowel arbeiders als (technisch) bedienden enthousiast te maken voor onze bedrijven. Je bouwt actief mee om ons werkgeversmerk stevig op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgevers in de regio. * Je staat in voor de talent en competentieontwikkeling van onze medewerkers: je brengt de skills van de toekomst in kaart en begeleidt onze medewerkers proactief; je coacht hen en zorgt voor de gepaste ontwikkelingstrajecten om hen mee te laten groeien. * Je weet onze groeiambities kracht bij te zetten door onze medewerkers te ondersteunen en te begeleiden bij veranderingsprocessen. Door je regelmatige aanwezigheid op de vloer capteer je hun bemerkingen en weet je deze te vertalen naar structurele inzichten die – in overleg met het management – kunnen resulteren in aangepaste actieplannen. * Je bent een (kritische) sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je coacht hen om hun rol als leidinggevende volledig op te nemen, vb. bij talentontwikkeling en moeilijke gesprekken, zonder hun rol over te nemen * Je creëert een draagvlak op de werkvloer door heldere communicatie en een mensgerichte aanpak bij nieuwe initiatieven. * Je maakt deel uit van de HR Community van Groep Van Roey