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#### **JOB BESCHREIBUNG**
Für unsere Holding in München suchen wir dich **ab dem 01.03.2027 als Director People & Organisation (m/w/d) in Vollzei****t – als Elternzeitvertretung** für zunächst **10 bis 12 Monate.** Du übernimmst interimistisch die Leitung unseres siebenköpfigen People Teams und betreust zugleich als HR Business Partner 10 bis 15 unserer MVZ, Labore und Institute. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsführung und arbeitest hybrid. Da unsere Partnerpraxen eigenständig bleiben, versteht sich unser People-Bereich als Partner und nicht als Zentrale. So lernst du von Anfang an Holding und Standorte gleichermaßen kennen. Nach dieser Phase bleibst du bei beiderseitigem Interesse als Senior People Business Partner Teil des Teams.
#### **UNSERE BENEFITS**
* **Agilität.** Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es uns, gemeinsam Veränderung zu gestalten und Fortschritt voranzutreiben.
* **Flexibilität.** Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr unterstützen deine Work-Life-Balance.
* **Benefits.** Mit Lunchit genießt du täglich ein leckeres Mittagessen. Zusätzlich erhältst du eine Mastercard, die wir monatlich mit 50 € bezuschussen, oder alternativ den EGYM Wellpass. Darüber hinaus fördern wir deine Weiterentwicklung mit einem Weiterbildungsbudget von bis zu 2.500 € pro Jahr und empfehlen LOTARO für deine persönliche Entwicklung.
* **Erstklassige Lage.** Unser modernes Büro im Herzen Münchens bietet besten Kaffee, kostenlose Getränke und eine Auswahl an Snacks – offen für deine Wünsche.
* **Together We Rise.** Gemeinsame Skitage, Wanderausflüge, Office-Yoga, Kochen oder Afterwork-Abende stärken unseren Teamgeist.
* **Willkommen im Team.** Ein strukturiertes Onboarding sorgt für einen optimalen Start. Gleichzeitig erhältst du den Freiraum, eigenverantwortlich und agil zu arbeiten und deine Ideen einzubringen.
#### **VERANTWORTUNGSBEREICHE**
**Als Director People & Organisation**
* Du führst unser People Team (7 Personen) für die Dauer der Vertretung fachlich und disziplinarisch, gibst Orientierung und sorgst für einen stabilen HR-Betrieb.
* Du bist erste Ansprechperson der Geschäftsführung für strategische und operative Personalthemen und bringst die HR-Perspektive in Entscheidungen ein.
* Du führst laufende HR-Projekte weiter und treibst aktuelle Themen voran, zum Beispiel rund um Entgelttransparenz.
* Du verantwortest HR-Prozesse, Richtlinien und Reportings und steuerst externe Partner.
**Als People Business Partner**
* Du berätst 10–15 MVZ-Standorte in allen Personalfragen, stärkst dabei ihre Eigenständigkeit und bist Sparringspartner:in für die ärztlichen Führungskräfte.
* Du ordnest arbeitsrechtliche Fragen im Tagesgeschäft ein und erstellst oder passt bei Bedarf Arbeitsverträge und individuelle Maßnahmen an.
* Du begleitest neue MVZ nach dem Closing, auch persönlich vor Ort, und baust eine nachhaltige HR-Zusammenarbeit auf.
* Du sorgst für ein einheitliches