Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Ministère ou organismeDirecteur des poursuites criminelles et pénales Nombre d’emplois à pourvoir1 Statut d’emploiOccasionnel Description du ministère ou de l’organisme **Notre mission** Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) autorise et dirige les poursuites criminelles et pénales devant les tribunaux au nom de l’État québécois. C’est un organisme public qui exerce ses pouvoirs de façon indépendante du gouvernement et des autorités politiques. Son travail n’est influencé par aucune pression politique, économique, policière, médiatique ou populaire. Le DPCP accompagne les personnes victimes d’un crime dans le processus judiciaire, tout en respectant les droits des personnes accusées. Il contribue ainsi à protéger la population, à lutter contre la criminalité et à maintenir la confiance du public envers le système de justice criminelle et pénale. Le DPCP a comme valeur le courage, l’intégrité, l’engagement et le professionnalisme. Faites connaissance avec nous sur Québec.ca ou dans nos médias sociaux. Joignez-vous à notre équipe, une équipe au service de la justice! Renseignements généraux **Ville et adresse :** 1200, route de l’Église bureau 210 Québec (Québec) G1V 4M1 **Mode de travail :** La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine. **Date d'entrée en fonction** **:** Octobre 2026 **Horaire de travail**: 35 heures par semaine **Votre futur milieu de travail :** La Direction des ressources humaines (DRH) assume un rôle stratégique et de soutien en offrant des services-conseils spécialisés en gestion de la main-d’œuvre, notamment en matière de dotation, de relations de travail, de santé et de sécurité au travail, ainsi que de développement des compétences et de l’organisation. Elle est responsable de la production, de l’analyse et de la diffusion de l’information de gestion en ressources humaines, du traitement des demandes de comblement de postes et du suivi des dossiers d’employés en situation d’invalidité. La DRH élabore, met en œuvre et assure l’application des politiques, programmes, normes et règles encadrant la gestion des ressources humaines. Elle développe et met à la disposition des gestionnaires des outils et des mécanismes visant à les soutenir dans l’exercice de leurs fonctions et dans la prise de décisions. **Votre rôle au sein de notre équipe :** Au sein d’une équipe de six (6) conseillères en développement organisationnel, la personne titulaire aura à : * Fournir conseils, expertise et soutien auprès des autorités et des gestionnaires en matière de développement organisationnel. * Accompagner les gestionnaires de sa clientèle attitrée dans leur développement et les conseiller en ce qui a trait aux meilleurs pratiques et stratégies à adopter pour optimiser la performance de leurs équipes. * Offrir un accompagnement en ce qui a trait à la gestion des contributions, aux saines pratiques de gestion, à la gestion du chang