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**Über uns**
Die Infravadis-Gruppe ist ein wachstumsstarker Buy-and-Build-Verbund im Bereich Rohrreinigung, Kanalinspektion und -sanierung. Aktuell gehören 15 Betriebe mit über 400 Mitarbeitenden zur Gruppe. Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, und hinter jeder Übernahme steht ein Unternehmer, der sich uns anvertraut. Damit aus jedem Zukauf ein starker Teil der Gruppe wird, bauen wir unsere Post-Merger Integration professionell aus. Genau hier kommst du ins Spiel: Du bist ab der Vertragsunterzeichnung Ansprechpartner für unsere neuen Unternehmen.
**Deine Aufgaben**
* Bei uns übernimmst du früh Verantwortung und begleitest echte Übernahmen von der Unterschrift bis zum Ende des ersten Integrationsjahres.
* Übergabe & Start: Du übernimmst nach der Vertragsunterzeichnung vom M&A-Team und startest mit einem Kick-off gemeinsam mit dem Unternehmen in die Zusammenarbeit und die Integration.
* Betriebsversammlung: Du bist dabei, wenn die Mitarbeitenden vom Kauf erfahren, stellst Infravadis vor und beantwortest ihre Fragen.
* Bestandsaufnahme vor Ort: Du verschaffst dir vor Ort einen Überblick über Mitarbeitende, Fahrzeuge, Abläufe und weitere betriebliche Strukturen.
* Ansprechpartner für Unternehmen: Du bist die erste Anlaufstelle für alle Themen, die in der Integration auftauchen.
* Prozesssteuerung: Du koordinierst die Aufgaben der Fachabteilungen (Finance, HR, IT, Vertrieb, Legal) und des Unternehmers, verfolgst deren Umsetzung und sorgst für verbindliche Rückmeldungen.
* Gruppenstandards: Du erklärst, wie wir arbeiten, zum Beispiel bei der Bestellung von Arbeitskleidung oder der Budgetabstimmung.
* Corporate Identity & Branding: Du überprüfst, ob die vereinbarten Corporate-Identity- und Branding-Maßnahmen vor Ort umgesetzt werden.
* Entwicklungsschritte: Du legst gemeinsam mit dem Unternehmer fest, was als Nächstes angegangen wird.
* Standardisierung: Du machst aus der Ad-hoc-Lösung einen Standard mit Checklisten, Templates und Playbook.
* Überblick & Reporting: Du behältst mehrere parallele Integrationen im Blick und berichtest Fortschritt und KPIs an den Operations Team Manager.
**Dein Profil**
* Ideal für Berufseinstieg oder bis zu 2 Jahre Erfahrung, zum Beispiel aus Projektmanagement, Beratung, Operations, einem Trainee-Programm oder aus Praktika und Werkstudententätigkeit
* Souveränes und empathisches Auftreten im Austausch mit Unternehmern und Teams, auch in herausfordernden Situationen und bei Zielkonflikten
* Strukturierte Arbeitsweise: Aufgaben im Blick behalten, verbindlich nachfragen und Themen zum Abschluss bringen
* Sicherer Umgang mit Zahlen: Eine GuV lesen können oder die Lust mitbringen, es schnell zu lernen
* Interesse am Mittelstand und am Handwerk und der Wunsch zu verstehen, wie ein Betrieb tatsächlich läuft
* Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
* Reisebereitschaft: bundesweite Einsätze, besonders in den ersten Wochen nach einer Übernahme. Je nach Integration bist du vor Ort beim Betrieb
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