Analyst (m/ w/ d) People & Culture

Wir suchen Verstärkung für unser People & Culture Team. Voll integriert ins Team hast Du bei uns die Möglichkeit, unser Wachstum im Raum DACH aktiv mitzugestalten. Facts **Kurz zusammengefasst – darum geht’s bei diesem Job** ------------------------------------------------------ * Standort: München * Erste Erfahrung im Recruiting und in HR Operations hast du im Gepäck mit * Deutsch auf C1-Niveau * Du bist von Tag eins fest in unser Team integriert und bist Teil unseres Wachstums. Du unterstützt den Aufbau unserer „Growth Platform“, aus der heraus wir für die beste Kultur und die besten Prozesse für unsere Kolleg:innen im Raum DACH sorgen. In enger Zusammenarbeit mit dem Team sorgst Du für reibungslose People-Arbeit und unterstützt maßgeblich unser Diversity-Programm „Latitude“. Werkstudierende sind bei uns mit ca. 16 – 20 Std. pro Woche beschäftigt. AuFgaben **Brennst Du für diese Themen?** -------------------------------- ### **Recruiting** * Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Kandidat\*innenkommunikation * Sichtung von Bewerbungen, Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (Personio) und Koordination von Interviewterminen * Mitarbeit bei Active-Sourcing-Aktivitäten und Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. LinkedIn, Hochschulkooperationen, Karrieremessen) ### **HR Operations & Administration** * Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen * Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen * Pflege von Mitarbeitendendaten in Personio * **AI-first HR:** Unser erklärtes Ziel ist es, HR-Standardprozesse konsequent mit AI zu automatisieren. Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Automatisierungspotenziale und setzt gemeinsam mit uns konkrete Lösungen um, z. B. mit Claude. Damit am ende mehr Zeit für das bleibt, was wirklich zählt: die Menschen. ### **Projekte** * Mitarbeit in strategischen People-Projekten, z. B. rund um Diversity, Equity & Inclusion * Unterstützung bei internen Change-Prozessen – von der Konzeption über die Kommunikation bis zur Umsetzung * Recherche zu HR-Trends und dem Einsatz von KI im People-Bereich Profil **Das hier klingt nach Dir?** ----------------------------- * Du studierst im höheren Semester Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt HR, Personal oder Management * Du interessierst Dich für People & Culture in all seinen Facetten: Recruiting, Organisationsentwicklung, Diversity, Change und Arbeitgeberattraktivität * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten, bringst Du idealerweise mit * Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und gehst mit vertraulichen Informationen sensibel um * Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen Dich aus * Du hast Lust, HR neu zu denken, und erste Erfahrung mit KI-gestützten Tools, Prompting oder Automatisierung. Kenntnisse in HR-Software wie Person