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Was Du bewegst Als HR Business Partnerin bist Du die erste Ansprechperson für Führungskräfte der obersten Kaderebene in den Dir zugewiesenen Support-Departementen, dazu gehören die Departemente Finanzen, Betrieb & Informatik, Strategische Unternehmensentwicklung und das Integrale Kapazitätsmanagement. Die Leitungsgremien berätst Du in sämtlichen Fragen des HR-Managements entlang des Employee Life Cycle und begleitest sie durch die jährlich wiederkehrenden Personalprozesse. Du unterstützt die Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung nachhaltiger Entwicklungsmassnahmen und stehst ihnen bei Themen wie Personal- und Nachfolgeplanung, Personal- und Kulturentwicklung sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement als Sparringpartnerin zur Seite. Für die Bewältigung der vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben stehen Dir die KollegInnen der HR Beratung zur Seite. Du behältst dabei jedoch die übergeordnet fachliche Verantwortung. Du bearbeitest als Mitglied des Leitungsteams des Departements Human Resources auch konzeptionelle und strategische Themen. Was Dich auszeichnet Eine abgeschlossene Ausbildung (HF/FH/Uni) mit HR relevantem Fokus oder eine Kaufm. Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources, Arbeitspsychologie oder Sozialwissenschaften (MAS-Niveau oder vergleichbar). Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, beispielsweise als HR Business Partnerin mit grosser Betreuungsspanne oder als Leiterin Personal (z. B. in einem KMU). Freude an der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen. Eine gewinnende Art sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Beziehungen zu pflegen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, unternehmerisches und strategisch vernetztes Denken. Souveräner und besonnener Umgang mit anspruchsvollen Situationen und die Erarbeitung passender Handlungso