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Ihr Aufgabengebiet: Verantwortung für die Personalentwicklung sowie für die Berufsbildung innerhalb der Unternehmung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs- und Praxisbildnern Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E?Learning sowie Talent- und Mentoring?Programmen, Zeugnistool etc. Controlling der Bildungs- und Entwicklungsaktivitäten (Erfolgskontrollen, Transfersicherung der Lerninhalte in den Arbeitsalltag, KPIs) Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems Organisation und Moderation von Workshops und internen Weiterbildungen Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team Ihr Profil: Weiterbildung im Bereich HR auf Stufe Fachausweis, Studium oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und im Bildungsbereich Führungserfahrung gewünscht Erfahrung in der Personalentwicklung wie auch im Bildungsbereich Ausgeprägte Projektmanagement?Kompetenz sowie sichere Moderationsfähigkeiten Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil Starke konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse zwingend Vernetztes, unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, Schnittstellen zu erkennen Interesse an digitalen HR-Tools sowie deren Weiterentwicklung Selbständige, analytische und präzise Arbeitsweise Reisebereitschaft innerhalb des Einzugsgebietes der Firma (Führerschein so