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Seit 2009 wirkt die Gonser AG sehr erfolgreich im Schweizer Onlinehandel mit und hat sich in den vergangenen Jahren zu einem dynamischen Unternehmen mit über 70 Mitarbeitenden entwickelt. Auf bieten wir ein breites Sortiment an Garten-, Heim- und Freizeitartikeln an. Unser Erfolgsrezept: faire Preise, schneller Versand und ein junges, motiviertes Team, welches unseren über 1’000‘000 Kunden tagtäglich einen unkomplizierten Service bietet. Hast du Lust mit uns den Schweizer Onlinehandel aufzumischen? Senior HR Business Partner (40-60%) Hast du fundierte Erfahrung im Personalwesen und Lust auf eine abwechslungsreiche Aufgabe? Hast du Freude daran Mitarbeitende und Führungskräfte zu begleiten, Prozesse zu gestalten und Digitalisierung voranzutreiben? Dann bewirb dich jetzt bei uns. In dieser spannenden Position übernimmst du die Verantwortung für die strategischen Personalthemen der GONSER AG und bist die fachliche Instanz für unser HR-Team. Du stellst sicher, dass wir die richtigen Leute am richtigen Ort haben, und gestaltest die Entwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie aktiv mit. Dabei arbeitest du eng mit unserem Head of Business Operations zusammen, der dir bei Entscheidungen zur Seite steht und mit dem du Ideen gemeinsam weiterentwickelst. Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit echtem Einfluss, in der du GONSER fit für das weitere Wachstum machst, Empathie mit Klarheit verbindest und so unseren Employee Life Cycle stetig verbesserst. Deine Aufgaben Sparringspartner des Head of Business Operations bei strategischen Personalthemen, Organisationsentwicklung, Wachstumsplanung, Vergütung und Führungsthemen Fachliche Begleitung und Coaching unseres HR-Teams Verantwortung und Lead für den gesamten HR Life Cycle Beratung von Führungskräften in anspruchsvollen Situationen, etwa bei Konflikten, Trennungen oder arbeitsrechtlich heiklen Fällen Mitgestaltung von Personalstrategie und Personalentwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen Konzept