HR BUSINESS PARTNER (40%)

Knapp 280 Angestellte fördern, unterstützen, betreuen und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Lebens-, Arbeits- und Wohnraum. Dazu bieten wir 148 Wohnplätze in verschiedenen Wohnformen sowie 175 Arbeitsplätze in Werkstätten und einem Dienstleistungsbetrieb an. Zudem stehen 90 Plätze in der Tagesstätte zur Verfügung. Wir haben die Rolle des HR Business Partners neu geschaffen und suchen dich, die oder der sie mit uns aufbaut. Du startest ab sofort im HR-Team und verankerst die Rolle in der Organisation. Du erarbeitest die dafür notwendigen Prozesse und prägst sie von Anfang an. Ab November 2027 ergänzt dich eine Kollegin im gleichen Pensum von 40%. HR BUSINESS PARTNER (40%) Eine neue Rolle aufbauen, Führung stärken, Veränderung gestalten. Dein Aufgabenbereich Du baust die Rolle des HR Business Partners auf, verankerst sie in der Organisation und erarbeitest die dafür notwendigen Prozesse. Du berätst und coachst Führungskräfte in Fragen der Personalführung, der Organisation und des Wandels. Du begleitest das Personal über den gesamten Employee Lifecycle: vom Onboarding über Personalentwicklung und Leistungsgespräche bis zum Offboarding. Du führst und dokumentierst kritische Personalgespräche und begleitest arbeitsrechtliche Massnahmen. In schwierigen Situationen wie Krankheit, Unfall, psychischer Belastung oder Konflikten unterstützt du Führungskräfte und Personal, auch in der Zusammenarbeit mit Versicherungen. Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessverbesserungen und Personalbefragungen mit. Das bringst du mit Die Bereitschaft, eine neue Rolle aufzubauen, sie in der Organisation zu verankern und die notwendigen Prozesse zu erarbeiten Eine fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen. Sicheres Auftreten und Fingerspitzengefühl in heiklen Gesprächen sowie Freude an der Beratung und am Coaching von Führungskräften, idealerweise mit einer Weiterbildung in Coa