Description du poste
Das ist Ihr Job Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Personaldossiers, Zeugnisse, Vereinbarungen und weitere administrative Prozesse) Absenzen- und Zeitmanagement (Betreuung und Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, EO-, IV- und Arbeitslosigkeitsthemen sowie Verwaltung der Absenzen und Zeitwirtschaft) Rekrutierung und Personalgewinnung (Erstellung von Stelleninseraten, Bewerbungsselektion, Vorstellungsgespräche sowie Begleitung des gesamten Eintrittsprozesses) Organisation der Aus- und Weiterbildung (Betreuung und Koordination der Weiterbildungen, Organisation von Sprachkursen, Betreuung der Lernenden sowie Mitarbeit bei HR-Projekten) Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (Beratung in Personalfragen, Betreuung von personalrelevanten Themen sowie Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Anliegen) Lohn- und Sozialversicherungswesen (monatliche Lohnverarbeitung, Kontakt mit Versicherungen, Behörden und Sozialpartnern) Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Industrieunternehmens sowie fundierte HR-Fachkenntnisse (zwingend) Erfahrung mit dem ERP-System Abacus ist von Vorteil Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise Deutsch als Hauptsprache sowie sehr gute Französischkenntnisse (zwingend) j4id10477932jm j4it1146jm j4iy26jm