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HR Coordinator 100% - CANDRIAN VERWALTUNG

Candrian Hospitality

Zürich, Zh
CDI
Publié le 11 novembre 2026 · Expire le 11 décembre 2026

Description du poste

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0 title: HR Coordinator 100% (m/w) - CANDRIAN VERWALTUNG --- ist ein Familienunternehmen mit eigenen Gastronomie- und Hotelbetrieben in Zürich, Luzern, Basel, St. Gallen und an anderen Standorten in der Schweiz. Mit rund 1100 Mitarbeitenden, über 45 Betrieben und Take Aways sowie 12 Hotels zählt sie zu den grössten und gepflegtesten Gastronomieunternehmungen der Schweiz. Die Stärke von liegt in der Verbindung von Vielfalt und zentraler Führung. Über 45 Gastronomiebetriebe, Take-aways und 12 Hotels mit unterschiedlichen Konzepten profitieren von einer gemeinsamen Unternehmensstruktur, einheitlichen Standards und zentralen Dienstleistungen. So entstehen Synergien, Effizienz und hohe Qualitätsstandards bei gleichzeitig individueller Ausrichtung der einzelnen Betriebe. Für unser Human Resources Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n: HR Coordinator 100% (m/w) - CANDRIAN VERWALTUNG ================================================ Be a - Ihre Aufgaben: Sicherstellung der administrativen Abwicklung des gesamten "employe life cycles" für den zugeteilten Verantwortungsbereich (Ein- und Austritte, Mutationen exklusive payroll) Betreuung von Rekrutierungen im zugeteilten Verantwortungsbereich in Absprache mit den Linienverantwortlichen Kontrolle des Zeiterfassungssystems für den Verantwortungsbereich mit dem Tool "ABAplan" Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personal- und HR-Stammdaten im HR-ERP "Abacus" Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen administrativen HR-Themen sowie Weiterleitung und Abklärung komplexer Fragestellungen mit den Ansprechpartnern. Optimierung von Prozessen und Abläufen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen, Mutationen und weiteren HR-relevanten Dokumenten Allgemeine administrative Unterstützung des HR-Teams sowie Übernahme von weiteren organisatorischen Aufga