Description du poste
Ref 2590671 | Date: 11 Nov 2026 !Michael Page Rattaché·e directement à la Direction générale et membre du Comité Directeur, le/la Directeur·trice des ressources humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de la Fondation. Ce poste de direction requiert de solides compétences stratégiques, une expérience confirmée de la fonction RH ainsi qu'un haut degré de maturité professionnelle et de discernement. Ressources Humaines (DRH) Notre client est une organisation du secteur à but non lucratif basée à Genève. Missions Le rôle couvre les collaborateurs de la Fondation ainsi que la structuration et le pilotage de l'offre de services RH destinée aux fonds abrités employant des collaborateurs en Suisse et à l'international. La fonction s'exerce sans équipe RH directe : elle exige donc de conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle au quotidien. La personne doit être prête à assurer elle-même la gestion opérationnelle de la fonction RH, et non uniquement à en définir les orientations ou à en superviser l'exécution. Elle s'appuie sur des prestataires et conseils spécialisés. Direction des ressources humaines de la Fondation Le/la DRH dirige la fonction RH et assure directement la gestion opérationnelle RH, sans équipe dédiée. Il/elle conseille la Direction générale et les managers, garantit la cohérence des pratiques et veille au respect des obligations légales. À ce titre, il/elle : définit et met en œuvre les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la performance, de formation, de développement des compétences et de culture managériale, dans une organisation matricielle assure la gestion opérationnelle du cycle de vie des collaborateurs, en coordination avec les managers et partenaires internes et externes traduit les orientations stratégiques en processus et actions concrètes conseille la Direction générale et les managers sur l'organisation et les situations individuelles sensibles : conflits, incapacités de travail etc. veille