Din nya roll
Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner till vår kund, en väletablerad organisation med en komplex verksamhet och höga ambitioner inom ledarskap, kultur och organisationsutveckling.
I denna roll får du ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor inom ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupp, där du bidrar till att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, utveckla ledarskapet och säkerställa att HR-arbetet stödjer verksamhetens övergripande mål.
Du arbetar proaktivt och affärsnära med allt från förändringsledning och kompetensförsörjning till arbetsrätt, fackliga relationer och arbetsmiljö. Rollen innebär även ett betydande ansvar för att driva kulturförflyttning, utveckla HR-processer och omsätta organisationens People Strategy i konkreta initiativ.
Som Senior HR Business Partner ingår du i affärsområdets eller koncernfunktionens ledningsgrupp och får möjlighet att påverka verksamhetens utveckling på både kort och lång sikt.
I rollen kommer du bland annat att:
Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i affärsbeslut.
Driva organisationsutveckling, förändringsledning och komplexa transformationsinitiativ.
Ansvara för fackliga relationer, samverkan och förhandlingar samt utveckla samarbetet med fackliga företrädare och skyddsorganisation.
Säkerställa att HR-processer, arbetssätt och initiativ stödjer verksamhetens mål och övergripande HR-strategi.
Hantera och samordna operativa HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, prestationsutveckling, rehabilitering och arbetsrätt.
Stötta och coacha chefer i ledarskapsfrågor samt identifiera behov av ledarutveckling.
Samordna lönerevision och säkerställa att lönesättning sker i enlighet med organisationens lönestrategi.
Driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), inklusive riskbedömningar och föreb