Lön ena dagen. HR och förbättringsarbete nästa. Och ibland allt på samma dag.
Gillar du kombinationen av struktur, människor, data och utveckling? Som löne- och HR-specialist hos Atea Logistics får du en ovanligt bred roll där du både säkerställer att lönen blir rätt och hjälper oss att utveckla arbetssätten inom lön och HR.
Här får du utrymme för dina idéer och möjlighet att påverka, tillsammans med ett team där vi hjälps åt, utmanar varandra och tycker att det ska vara roligt att gå till jobbet.
Din roll hos oss
Tillsammans med en erfaren lönekollega säkerställer du en trygg löneleverans för både tjänstemän och kollektivanställda i en verksamhet med drygt 300 medarbetare. Ungefär hälften av arbetstiden ägnas åt operativt lönearbete och resterande del åt övrigt HR-arbete, med fokus på processutveckling, analys och specialistuppgifter.
Vi vill att du hjälper oss att ta nästa steg. Vad kan vi förenkla? Vad kan automatiseras? Vilken HR-data hjälper oss att fatta bättre beslut? Du får genomlysa arbetssätt, föreslå förbättringar och vara med och göra dem verkliga.
Vad kommer du att jobba med
Du ansvarar bland annat för följande områden:
Lön och kvalitet: operativt lönearbete, kontroller, avstämningar och kvalificerade lönefrågor.
Smartare processer: förenkla, standardisera, digitalisera och automatisera arbetssätt, exempelvis lönekontroller.
HR-data som gör skillnad: ta fram nyckeltal, statistik, analyser och översikter som ger verksamheten bättre beslutsunderlag samt säkerställa datakvaliteten.
Pensioner och försäkringar: administrera, kontrollera och samordna rapportering och processer.
Lönekartläggning och lönetransparens: bidra med struktur, analys och kvalitetssäkring av processer och data.
HR-processer och interna kontroller: dokumentera och följa upp arbetssätt samt se till att identifierade förbättringsåtgärder genomförs.
Inhyrd personal: kvalitetssäkra tid- och fakturaunderlag samt stämma av fakturerade timmar mot inrapporterad tid.
Vem hoppas vi hitta
Vi tror