Om Connecting Stockholm
Som ansvariga för Stockholms tunnelbana driver vi en samhällsbärande verksamhet där säkerhet, tillgänglighet och punktlighet står i centrum. Vi kombinerar erfarenhet och nytänkande för att skapa en tunnelbana som är trygg idag och hållbar för framtiden.
Vårt uppdrag handlar om mer än trafik – det handlar om människor, ansvar och tillit. Varje dag möter vi hundratusentals resenärer, och genom ett varmt, respektfullt och professionellt bemötande skapar vi en reseupplevelse där alla känner sig varmt välkomna och trygga. Hos oss är kulturen en viktig del av uppdraget. Vi tror på samarbetets kraft, på relationer som bygger förtroende och på ett ledarskap som präglas av professionalism, hjärta och engagemang.
Vi drivs av utveckling – både av vår verksamhet och våra medarbetare. Hos oss får du möjlighet att växa, påverka och vara med och forma framtidens kollektivtrafik – tillsammans med oss.
2 plats(er).
Om rollen
Som HR- partner hos Connecting Stockholm är du ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer inom ett av våra verksamhetsområden. Du ansvarar för att ge stöd inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, förändringsarbete och kompetensförsörjning. Arbetsrätt är en central del av rollen och du hanterar självständigt komplexa personalärenden samt vägleder chefer i arbetsrättsliga frågor.
Connecting Stockholm befinner sig i en fortsatt utvecklings- och uppbyggnadsfas, vilket innebär att du får möjlighet att vara med och påverka samt vidareutveckla arbetssätt, processer och HR-initiativ. Rollen kombinerar ett operativt och verksamhetsnära arbete med ett strategiskt perspektiv där du bidrar till verksamhetens långsiktiga utveckling.
Du ingår i ett HR-team som består av cirka 25 medarbetare och arbetar tillsammans med fyra andra HR -partners. Rollen rapporterar till HR Direktör. Teamet stöttar hela organisationen och samarbetar nära verksamhetens chefer och ledare. En viktig del av uppdraget är att vara närvarande ute