Vill du ta helhetsansvaret för HR i ett snabbväxande techbolag där dina beslut snabbt blir verklighet? Vi söker en erfaren HR-chef som kombinerar strategisk höjd med ett tydligt operativt driv.
Du kliver in i ett mindre, entreprenöriellt bolag med cirka 80 medarbetare, korta beslutsvägar och högt tempo. Här får du möjlighet att skapa hållbara HR-strukturer samtidigt som du själv driver det dagliga arbetet framåt.
🚀 Om rollen
Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar direkt till VD och ansvarar självständigt för hela HR-området. Rollen kräver både strategisk förmåga och vilja att genomföra arbetet praktiskt. De första 90 dagarna prioriteras arbetsmiljö, lönestruktur och lönerevision, HR-compliance, chefsstöd och facklig samverkan. Lönehantering och drift av personalsystem sköts av moderbolaget och ingår inte i uppdraget.
📋 Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt i en organisation där HR-funktionen fortfarande är under uppbyggnad.
Ansvara för lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.
Utveckla och implementera strukturer för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.
Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden.
Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL.
Fastställa och vidareutveckla lönestrukturer, nivåmodeller och HR-policyer.
Stötta verksamheten i kompetens- och bemanningsplanering samt rekrytering, onboarding och offboarding.
Genomföra medarbetarundersökningar och följa upp relevanta HR-nyckeltal.
Bidra med HR-perspektivet i ledningsgruppens strategiska beslut och förändringsarbete.
Säkerställa att HR-arbetet är ändamålsenligt, verksamhetsnära och anpassat till bolagets storlek och behov.
🎯 Vi söker dig som
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
Minst 5–8 års erfarenhet av HR, varav minst 3 år i ledande HR-roll som HR-chef eller motsvarande.
Dokumenterad erfarenhet av att sjä