Rekryteringskonsult inom IT till statlig myndighet

Om tjänsten Vi söker en Rekryteringskonsult med fokus på IT-relaterade befattningar till en statlig myndighet. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kravprofil till urval, intervjuer, referenstagning och anställning. Rollen innebär även att stötta chefer och attrahera kandidater inom IT. Tjänsten omfattar bland annat följande arbetsuppgifter: - Upprätta rekryteringsannonser - Genomföra kompetensbaserade intervjuer - Utföra referenstagning - Stödja chefer i urval och bedömning av kandidater - Ge rådgivning kring arbetsgivarvarumärke och kandidatmarknad - Säkerställa att rekryteringsprocessen genomförs i enlighet med diskrimineringslagstiftning samt statliga principer om saklighet och likabehandling Uppdragsperiod och omfattning: Tjänsten som Rekryteringskonsult är ett konsultuppdrag på heltid med start 2026-12-01 och beräknas pågå till och med 2027-04-01. Krav för tjänsten: • Högskoleutbildning från personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års erfarenhet från liknande arbete. Alternativt gymnasium eller likvärdig utbildning och fem (5) års erfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt. • Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt • Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) • Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.) • God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området • Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift • Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. Meriterande för tjänsten: - Minst två års erfarenhet av att driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil till urval och tecknande av avtal. - Minst två års erfarenhet av att agera stöd till rekryterande chefer i urval och bedömning av kandidater. - Dokumenterad erfarenhet av rekryteringsarbete i statlig verksamhet. - Erfarenhet av rekrytering av kompetenser inom områden där det råder konkurrens om kandidaterna. - Erfarenhet och kunskap om statliga myndigheters förutsättningar för rekrytering, inklusive principerna om saklighet, förtjänst och skicklighet enligt lagen om offentlig anställning (LOA). - Dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. - God förståelse för offentlig sektors krav på transparens, likabehandling och objektiv bedömning. - En god förmåga att analysera och bedöma kandidaters tekniska kompetens i förhållande till kravprofilen. - Relevant universitets- eller högskoleutbildning. - Dokumenterad erfarenhet av att självständigt arbeta i digitala rekryteringsverktyg för rekryteringsprocesser, exempelvis för annonsering, urval, kandidatkommunikation och administration av rekryteringsärenden. - Minst 2 års dokumenterad erfarenhet av att arbeta som rekryterare inom IT-området som anställd eller som konsult för statlig myndighet. - Minst 2 års dokumenterad erfarenhet av att jobba i Grade Varbis rekryteringssystem. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-11-13. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: hannah.trollsas@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!