Hitta och engagera seniora och nischade IT-profiler genom proaktiv search, marknadskartläggning och kvalificerade kandidatdialoger.
Om uppdraget
Driva kontinuerlig IT-/tekniksearch och bygga kandidatflöden för nuvarande och framtida behov.
Använda LinkedIn Recruiter, Boolean search, talent mapping och relevanta sökmetoder.
Kontakta passiva kandidater, genomföra inledande intervjuer och bedöma kompetens, erfarenhet och motivation.
Bidra med marknadsinsikter; även search inom försäljning och ledande befattningar kan ingå.
Krav
Omfattande IT-rekrytering och executive/professional search samt god förståelse för IT-konsultmarknaden.
Dokumenterad framgång med seniora och nischade IT-/teknikprofiler och nyckelroller.
Efterfrågad miniminivå är sju–tio års erfarenhet av rekrytering, sourcing eller search inom IT/teknik.
Omfattande praktisk proaktiv search, LinkedIn Recruiter och Boolean search.
Etablerat nätverk och stark kunskap om den svenska marknaden för seniora IT-konsulter och specialister.
Självständigt ansvar för hela searchprocessen från krav och kartläggning till kandidatsökning, kontakt, screening och presentation.
Flytande svenska och engelska.
Meriterande
Erfarenhet från IT-konsultbranschen.
Praktisk information
Solna, heltid, tre dagar på plats per vecka.
1 december 2026–30 juni 2027.
Bakgrundskontroll krävs.
Ansök senast 16 november 2026.