Vill du leda och utveckla HR i en bank där närhet, långsiktighet och engagemang präglar både affären och kulturen?
Varbergs Sparbank har en stark position, en tydlig lokal förankring och höga ambitioner framåt. Nu söker vi en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR och samtidigt bidra aktivt till bankens fortsatta utveckling. Här får du en central roll nära VD, bankledning och verksamhet, med möjlighet att påverka frågor som rör organisation, ledarskap, kultur och framtidens kompetens.
Rollen
Bankbranschen förändras snabbt och frågor kring digitalisering, AI, kompetensförsörjning och nya arbetssätt påverkar både verksamhet och organisation. För Varbergs Sparbank handlar den fortsatta utvecklingen om att möta dessa förändringar och samtidigt värna den starka kultur och lokala förankring som är en viktig del av bankens identitet.
Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bankens HR-arbete. Du rapporterar direkt till VD, ingår i bankledningen och blir en strategisk partner till VD och ett kvalificerat bollplank till chefer i verksamheten. Som medlem i bankledningen förväntas du bidra till bankens samlade utveckling, inte enbart till HR-agendan.
Rollen kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete. En viktig del av uppdraget är att ligga steget före och omsätta verksamhetens utveckling till relevanta prioriteringar inom organisation, ledarskap och kompetens. Samtidigt arbetar du nära verksamheten och stöttar och utmanar chefer i deras ledarskap och arbetsgivaransvar.
I rollen kommer du bland annat att:
bidra aktivt till bankens strategi och utveckling som medlem i bankledningen
utveckla bankens strategiska arbete med kompetensförsörjning, kompetensväxling och succession
driva chefs-, ledar- och medarbetarutveckling samt stötta chefer i deras ledarskap
bidra till organisationsutveckling och förändringsarbete
ansvara för arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, rehabilitering och kvalificerade individärenden
utveckla verksamhetsnära HR-processer och tillva