京都大学人と社会の未来研究院　特定助教/特定研究員 （産学連携リーダーシップ研究プロジェクト）

募集の背景、プロジェクトの説明 企業との共同研究（リーダーシップについての調査・実験研究）を実施する研究員を募集します。本プロジェクトは令和5年度から継続しているものであり、これまでの分析結果の一般化可能性や因果性をより幅広いデータソースを用いながら検証し、理論化と社会実装を加速するため、本研究課題を専任で推進する人材を募集しています。主に社会心理学や関連する分野で調査設計、実験設計、データ分析、成果発信、知見の社会実装を担う人材を公募します。 本プロジェクトは、日本企業で集められたリーダーに関する定量的サーベイ・定性的サーベイの結果とウェルビーイング指標・各種パフォーマンス指標との関係性を分析し、現代日本において、職場のウェルビーイングとパフォーマンスを両立させるリーダーシップの在り方を解明することを目的とした研究を進めており、今後は既存のデータ分析を進めながら、それを元にしたオンライン中心の調査・実験や、企業をフィールドとした介入実験を実施しながら、さらに深い検証を行い、より良い社会の実現に繋がるような、学術的意義と実務的有用性を兼ね備えた知見の創出を目指します。 仕事内容・職務内容 本プロジェクトでは、フルタイムワーカーを対象としたリーダーシップに関するオンライン調査・実験研究を通じて、職場のウェルビーイングとパフォーマンスに寄与するリーダーシップに関する知見の一般化可能性および因果性を検証し、実証知見に基づく理論構築とリーダーシップ評価ツールの開発・発信を行います。採用後は、主として以下の業務を担当していただきます。 •文献調査および既存データに基づく調査設計、実験設計、分析計画の立案 •取得済みデータおよび新規取得データに対する統計解析。データは定量データに加えてインタビューテキスト等の自然言語データも含む場合がある。 •データ解析結果からの示唆出し。 •共同執筆論文、報告書、発表資料の共同作成 •協力企業との連絡、調整などの実務的業務 特定助教の場合：プロジェクトの進捗に応じて関連業務を担当いただく可能性があります。また人と社会の未来研究院の教員として必要な会議への出席や運営への貢献もしていただきます。ティーチングは発生しません。 特定研究員の場合：プロジェクトの進捗に応じて関連業務を担当いただく可能性があります。ティーチングは発生しません。 配属部署 既設部署 人と社会の未来研究院 職種 助教相当 研究員・ポスドク相当 研究分野 人文・社会 - 社会心理学 人文・社会 - 経営学