Description du poste
Har du ledererfaring, solid HR-kompetanse og lyst til å lede et engasjert fagmiljø i et stort sykehus? Da kan dette være stillingen for deg. Stillingen passer for deg som trives med både å utvikle HR-arbeidet på lang sikt og å stå i det operative i hverdagen. Du leder en seksjon med 10 medarbeidere men kompetanse innen arbeidsrett, arbeidsmiljø, analyse, forhandlinger, rekruttering, HR-systemer og leder- og medarbeiderutvikling. HR-seksjonen håndterer både i krevende enkeltsaker og i større utviklingsprosjekter. Ambisjonen er å sikre en helhetlig og bærekraftig HR-tjeneste for hele organisasjonen. Seksjonen trenger nå en leder som kan gi retning og løfte fagmiljøet videre. Du rapporterer til HR-direktør og samarbeider tett med de andre fagområdene i Sentral stab, klinikkledelsen, HR-rådgiverne i klinikkene og tillitsvalgte og verneombud. HR-seksjonen har kontorplass på Lerkendal, med kort vei til sykehusområdet på Øya. Arbeidsoppgaver Lede og prioritere HR-seksjonens arbeid, med personal-, fag- og budsjettansvar Videreutvikle HR-tjenestene mot en helhetlig og bærekraftig tjeneste for hele organisasjonen Initiere og gjennomføre utredninger og analyser Sikre god medvirkning fra tillitsvalgte og verneombud Være en sentral bidragsyter i sykehusets lederopplæring Sammen med rådgiverne i seksjonen gi råd og støtte til ledere i omstilling, varsling, personalsaker og konflikthåndtering Kvalifikasjoner Relevant mastergrad eller hovedfag/embetseksamen Ledererfaring med personalansvar Erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser Solid kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig Personlige egenskaper Vi vektlegger personlig egnethet, og for å lykkes i stillingen tror vi det er noen personlige egenskaper som gjør at du vil trives i jobben samtidig som du mestrer oppgavene: Strategisk: Ser sammenhengen mellom HR-arbeidet og sykehusets utfordringer, og gjør retningen om til få og tydelige prioriteringer Handlekraftig: Tar beslutninger, fordeler ansvar og følger opp til arbeidet er levert Trygg i endring: Lytter til innspill og justerer kursen når argumentene er gode, men holder retningen og takler motstand Tillitsbyggende: Holder det som er avtalt og bygger gode relasjoner til ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, også i krevende saker Utviklende: Gir medarbeiderne ansvar, tilbakemeldinger og rom til å vokse faglig Vi benytter oss av testing som en del av rekrutteringsprosessen for å sikre at vi finner den beste kandidaten. Ebber er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante ferdigheter og egenskaper. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres av Semac AS og skjer bare med kandidatens samtykke. Vi tilbyr En sentral lederstilling med ansvar for et faglig sterkt HR-miljø i et av landets største universitetssykehus Hos oss får du en av Norges beste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon gjennom KLP . Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Pensjonen inkluderer også økonomisk støtte hvis du blir ufør, og gir etterlattepensjon til familien din dersom noe skulle skje. Som medlem i KLP får du i tillegg tilgang til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing Lønn etter avtale Kontaktinformasjon Heidi Magnussen, HR-direktør, 95749417, Heidi.Magnussen@stolav.no Rasmus Andersen, Fagleder rekruttering, 915 10 609, rasmus.andersen@stolav.no Arbeidssted Prinsesse Kristinas gate 5 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5205684637 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 26.11.2026