Funciones: Promover la adquisición y mejora de las competencias profesionales y socio-laborales de laspersonas en itinerario de inserción en el entorno de las empresas de inserción. Diseñar y poner en marcha el plan de trabajo de las personas trabajadoras en inserción. Proponer y diseñar aquellas acciones formativas que son susceptibles de ser realizadas dentrode la empresa como parte de plan de trabajo. Seguimiento individual de las personas participantes en los programas de inclusión a nivelprofesional, socio-educativo y socio-personal. Actividades de acompañamiento grupal a través de formaciones. Acompañar en el tránsito, al finalizar el contrato, durante los meses que se determinen paraapoyar a la persona en el acceso al nuevo puesto de trabajo. Coordinación equipos internos de la empresa de inserción. Registrar y custodiar los datos, documentos y seguimiento del proceso. Coordinación con los Servicios Sociales, Servicio Públicos de Empleo y con otras entidades y/oadministraciones públicas que previamente han atendido y derivado a las personas a la E.I., Coordinación con los servicios de orientación, intermediación laboral. OTRAS FUNCIONES Colaborar en la gestión de subvenciones. Participar en proyectos transversales, etc. REQUISITOS Imprescindible titulación en Educación social, Trabajo social, Psicología/Pedagogía o poseer un CFGS en Integración Social. IMPRESCINDIBLE: “experiencia previa de al menos seis meses en actividades de integración laboral de personas en situación de exclusión social, que capacite para la realización de las funciones propias del puesto” Deseable formación en coaching y/o experiencia en procesos de mejora personal yprofesional. Conocimientos de ofimática, herramientas informáticas y aplicativos de Labora. CONDICIONES DE LA OFERTA Jornada inicial de 4 horas semanales (10% de la jornada). Incorporación inmediata. Contrato temporal con posibilidad incorporación a la plantilla. ENTREGA DE CURRICULUM HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE 2026