Técnico/a laboral y de recursos humanos

- Administración de personal: gestión integral de los procesos de contratos, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, elaboración y revisión de nóminas, seguros sociales, retenciones de IRPF y comunicaciones a los organismos correspondientes (FIE y otros). - Relación con las Administraciones Públicas: utilización y gestión de las plataformas y herramientas telemáticas de comunicación con los organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, etc.). - Aplicación, interpretación y seguimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos de aplicación, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales. - Gestión de permisos y licencias: tramitación y seguimiento de permisos, licencias, ausencias y demás situaciones administrativas de las personas trabajadoras. - Análisis de costes de personal: elaboración del presupuesto de personal e informes periódicos sobre costes salariales, así como coordinación con el Área Financiera para el seguimiento y control de la información económica. - Gestión de subvenciones y bonificaciones: tramitación y justificación de subvenciones y ayudas relacionadas con el empleo y las contrataciones. - Gestión de calendarios y jornadas: elaboración, configuración y mantenimiento de calendarios laborales, horarios, jornadas y turnos de trabajo. - Gestión de herramientas de RR. HH.: configuración, administración y mantenimiento de las aplicaciones de gestión de personas, especialmente Cegid-Ekon y Factorial, garantizando la calidad y actualización de la información. - Atención y asesoramiento a la plantilla: resolución de consultas relacionadas con nóminas, recibos salariales, convenios colectivos, permisos, jornadas y condiciones laborales, ofreciendo información y orientación a las personas trabajadoras. - Coordinación en materia de prevención de riesgos laborales: interlocución y coordinación con el Servicio de Prevención y las Mutuas, gestionando la documentación y