HR Generalist (50-60%)

Als HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket: Payroll- en personeelsadministratie voor een 30-tal medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaat. Opvolgen van lonen, afwezigheden, verlof, extralegale voordelen en sociale documenten. Rekrutering van A tot Z: van vacaturepublicatie en screening tot interviews, contractvoorstellen en onboarding. Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Opvolgen van sociale wetgeving en zorgen voor een correcte toepassing binnen de organisatie. Meewerken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR-processen. Ondersteunen van projecten rond onder andere tijdsregistratie, opleiding en medewerkersontwikkeling. Profiel Must haves Je beschikt over een bachelordiploma of hebt een gelijkwaardig denkniveau opgebouwd door ervaring. Je hebt een goede kennis van payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je hebt ervaring met rekrutering en selectie. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je comfortabel als intern aanspreekpunt. Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Je bent nauwkeurig, discreet en organisatorisch sterk. Nice to haves Kennis van tijdsregistratie- en HR-systemen. Ervaring met het opstellen of actualiseren van HR-procedures en policies. Je voelt je comfortabel in een organisatie met korte communicatielijnen.

Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, respect en betrokkenheid centraal staan. Je krijgt de kans om een zichtbare impact te hebben op het HR-beleid, terwijl je deel uitmaakt van een warme en professionele werkomgeving. Daarnaast mag je rekenen op: Een deeltijdse functie van 50% tot 60%. Mogelijkheid tot thuiswerk. Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot jouw ervaring. Maaltijdcheques van €7 per gewerkte dag. Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Een netto-onkostenvergoeding van €154,74 per maand. Smartphone met abonnement. Een uitgebreid verlofpakket. Interesse? Con