Talent Acquisition Specialist

Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers. Je houdt je onder meer bezig met: Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen. Rekruteringsnoden vertalen naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van externe partners. Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectie- en aanwervingsproces. Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen. Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen. Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen. Samenwerken met marketing rond employer branding, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt. Profiel Must haves Je behaalde een masterdiploma of beschikt over een gelijkwaardig denkniveau. Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving. Je bent een sterke gesprekspartner die mensen, situaties en talent goed weet in te schatten. Je communiceert vlot in Nederlands en hebt een goede kennis van Engels en Frans. Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische blik. Je werkt graag samen, neemt initiatief en krijgt energie van het verbinden van mensen. Nice to haves Ervaring met employer branding of rekruteringsmarketing. Een bestaand netwerk binnen de productie- of industriële sector. Ervaring met onboarding- en retentieprojecten. Affiniteit met een dynamische, operationele werkomgeving.

Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap, betrokkenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast mag je rekenen op: Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise. Maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en een flexibel cafetariaplan. Een uitgebreid opleidingstraject, aangevuld met externe opleidingsmogelijkheden. Reële groeikansen binnen een financieel gezonde en ambitieuze onderneming. Een warme, informele werksfeer met korte besl