HR Business Partner

• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van de intake met de hiring manager tot de onboarding. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, kiest de juiste wervingskanalen en voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid. • Je begeleidt hiring managers doorheen de selectieprocedure, bereidt het selectiedossier voor en zorgt voor een positieve kandidaatervaring. • Je bouwt talentpools uit en legt duurzame contacten met scholen, opleidingsorganisaties en partners, zodat er ook op lange termijn voldoende instroom is. • Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma's uit en coördineert de opleidingen. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. • Je rolt het performantiebeleid verder uit binnen de organisatie en volgt het op. • Je zorgt samen met Payroll voor een sterke onboarding, zodat nieuwe collega's terechtkomen in een warme, motiverende werkomgeving. • Je bent het vertrouwelijke aanspreekpunt en de sparringpartner van leidinggevenden en medewerkers rond doorstroom, verzuim, loopbaanontwikkeling en performantie. • Je denkt mee over projecten rond verzuim, welzijn en retentie, begeleidt verandertrajecten en helpt de HR-processen verder te optimaliseren. Daarnaast volg je de facturatie van opleidingen en jobboards op. Profiel Je communiceert helder en stemt je boodschap af op je gesprekspartner, van arbeider tot directie, mondeling en schriftelijk. Je gaat discreet en integer om met persoonsgegevens en gevoelige dossiers. Medewerkers en leidinggevenden weten dat ze op jou kunnen rekenen. Je voelt je thuis in een arbeidersomgeving en begrijpt de noden van zowel medewerkers als leidinggevenden. Je geeft onderbouwd advies, durft een andere invalshoek aan te reiken en kijkt verder dan de individuele vraag. Je neemt initiatief, signaleert noden op tijd en zet je ideeën om in werkbare oplossingen en concrete acties. Je houdt het overzicht over meerdere procedures en dossiers tegelijk en bewaakt je deadlines. Je hebt een hands-on mentaliteit en schakelt vlot tussen beleid en uitvoering. Je werkt graag samen, staat open voor verandering en zet je met goesting in voor de medewerkers en de maatschappelijke opdracht van Incovo en Interza. Je hebt een bachelordiploma, of je bent daarmee gelijkgesteld door ervaring in soft HR en slaagt in de capaciteitsproef. Je hebt minstens twee jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de openbare of intercommunale sector is een pluspunt. Je hebt een basiskennis van de sociale wetgeving en een zeer goede kennis van het Nederlands. Kennis van het Frans is een plus. Je werkt vlot met Office 365. Kennis van Prime en LIMA is een plus. Je hebt rijbewijs B.

Een voltijdse job van 38 uur per week, met glijtijden. Een afwisselende werkweek: twee dagen in Zaventem, twee dagen in Vilvoorde en de mogelijkheid tot één dag telewerk na inwerkperiode. Een aantrekkelijk loon volgens de barema's van de lokale besturen, weddeschaal B1-B3 (3183€ – 5338€ bruto/maand). Met relevante ervaring uit de openbare sector en uit de privésector wordt rekening gehouden. Daarnaast zijn er tal van extralegale voordelen, zoals: Maaltijdcheques van 9 euro per gewerkte dag; Ecocheques; Geschenkcheques; Een hospitalisatieverzekering; Vakantiegeld; Een eindejaarspremie; Aanvulle