HR Business Partner

Wat is jouw rol? • Je versterkt het management met advies rond leiderschap, ontwikkeltrajecten, sociale wetgeving en personeelsbeleid • Je signaleert en analyseert trends en noden in de organisatie, onderbouwt deze met behulp van HR-data en zet die om in heldere HR-voorstellen • Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager • Je speelt een actieve rol in HR-projecten zoals digitalisering, verzuim, beloningsbeleid, HR-data, ... • Je volgt de arbeidsmarkt op en daagt de organisatie uit om futureproof te blijven Profiel Dit ben jij • Je kan terugkijken op enkele jaren ervaring in een functie als HR Business Partner • Je houdt ervan met mensen te werken • Je hebt een grondige kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving • Je kan vlot overweg met HR-data, analyses en rapportage • Bij voorkeur heb je ervaring met HR processen zoals leiderschapsontwikkeling, talent management, beloningsbeleid, ... • Je handelt proactief, denkt kritisch na en brengt verbeterkansen aan waar mogelijk • Je brengt structuur, overzicht en ownership binnen in zowel je dagelijkse activiteiten als de projecten waarin je betrokken bent • Je communiceert vlot, creëert verbinding en kan je HR advies helder vertalen naar de praktijk - dit zowel in het Nederlands als het Frans

Marktconformloon tussen 3.500€ en 5.500 met klassieke voordelen en een bedrijfswagen.