Teamcoach LDC (vervangingsovereenkomst)

Heb jij een hart voor mensen, talent om teams te verbinden en zin om mee te bouwen aan een warme, bruisende buurt? Dan zoeken we jou! Een lokaal dienstencentrum is veel meer dan een plek waar mensen samenkomen. Het is een warme ontmoetingsplek waar buurtbewoners elkaar vinden, waar activiteiten verbinden en waar iedereen kansen krijgt om deel te nemen aan het sociale leven. Als teamcoach van het lokaal dienstencentrum ben jij de drijvende kracht achter deze werking. Je zorgt ervoor dat medewerkers en vrijwilligers samen een sterk team vormen en dat bezoekers zich welkom, gehoord en betrokken voelen. Met jouw enthousiasme, organisatietalent en coachende aanpak bouw je mee aan een laagdrempelige, kwaliteitsvolle en bruisende dienstverlening. We stellen een duobaan voor, waarbij de functie samen met de maatschappelijk assistent van het lokaal dienstencentrum zal worden opgenomen. Infobundel Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram Profiel Voorwaarden Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Diploma: een bachelordiploma of een middelbaar schooldiploma en 5 jaar relevante ervaring. Selectieprocedure & werfreserve Bij meer dan 8 kandidaten wordt er een CV-screening georganiseerd. Op 23 november 2026 gaat het mondeling gesprek door met de toegelaten kandidaten. De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 6 maanden.

Wat krijg je ervoor in de plaats? Het gaat om een voltijdse vervangingsovereenkomst wegens afwezigheid van een collega. Loon volgens de B1-B3 loonschaal: minimum brutoloon € 3.120,78 - maximum brutoloon € 5.258,42. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning. Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start. Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente. Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgee

Sint-Pieters-Leeuw is een levende gemeente bestaande uit circa 30.921 inwoners, met een zeer uitgebreid en dynamisch verenigingsleven, bruisende KMO's en ondernemende zelfstandigen. Om ons te bereiken is eigen vervoer aangewezen. Momenteel hebben wij ongeveer 250 werknemers in dienst. Voor meer informatie kan u steeds een kijkje nemen op onze website www.sint-pieters-leeuw.be.