Carrossier

Functieomschrijving Als Carrossier werk je mee aan de hoogwaardige afwerking van voertuigen op onze terminal in Zeebrugge. Je bereidt voertuigen zorgvuldig voor door lakwerk te schuren en ontvetten, primer aan te brengen en onderdelen te demonteren en monteren. Ook plak je voertuigen correct af voordat je aan de afwerking begint. Je beoordeelt welke schade gepolierd kan worden en verwijdert krassen en oneffenheden met professionele technieken. Daarna zorg je ervoor dat elk voertuig opnieuw perfect glanst. Je verplaatst voertuigen naar de juiste zones en meldt problemen tijdig aan je verantwoordelijke. Je werkt nauw samen met collega’s en draagt bij aan een veilige, kwaliteitsvolle en milieubewuste werkomgeving. Dankzij de afwisseling tussen voorbereiding, herstel en afwerking zie je elke dag concreet resultaat van je werk. Aanbod Een voltijdse functie in dagdienst van 38 uur per week. Een contract van onbepaalde duur. Een loon van € 16 tot € 17 per uur. Maaltijdcheques. Werkkledij die voor jou wordt voorzien. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Werk in een stabiele en groeiende onderneming. Een collegiale werksfeer waarin teamwork centraal staat. Profiel Functievereisten Je hebt een A3/A2-diploma carrosserie of gelijkwaardige ervaring. Je hebt ervaring met carrosserie of voertuigafwerking. Je spreekt Nederlands en/of Engels. Je beschikt over een definitief rijbewijs B voor manuele en automatische voertuigen. Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht. Je hebt technisch inzicht en oog voor detail. Je bent leergierig, stressbestendig en collegiaal.

Een loon van € 16 tot € 17 per uur. Maaltijdcheques.

Je bent goed in iets en je wil daar méér mee doen. Waar je ook sterk in bent, bij Daenens Jobs & Interim vinden we dat je trots mag zijn op je vaardigheden. En dat je een job verdient waar je elke dag graag aan begint. Wij ondersteunen je van a tot z in je zoektocht! Daenens Jobs & Interim groeit en bloeit. En je merkt het aan alles: we zijn een eigenzinnige uitdager op de markt van werving en selectie. Met een grote honger om het elke dag beter te doen. Door oplossingen te zoeken voor de meest onmogelijke uitdagingen. Door bewust te kiezen om de juiste dingen goed te doen. En door te focussen op wat kandidaten kunnen en waar ze echt sterk in zijn. Als kandidaten praten over hun vaardigheden, voel je de vonk. Die vonk willen wij extra zuurstof geven.