Chef kok

Functieomschrijving Voor een restaurant in Blankenberge zoeken we een voltijdse chef-kok die graag de verantwoordelijkheid neemt voor een professionele keuken. Je werkt volgens een vast uurrooster van 14.30 tot 22.30 uur, in een vijfdagenweek met twee opeenvolgende rustdagen. Zo weet je goed waar je aan toe bent en heb je je vrije dagen aansluitend. Je organiseert de dagelijkse keukenwerking, bereidt gerechten en bewaakt de kwaliteit en presentatie van de borden. Je zorgt ervoor dat het werk vlot verloopt en dat de keuken netjes en georganiseerd blijft. De functie combineert praktisch keukenwerk met verantwoordelijkheid voor een goede service. Je komt terecht in een organisatie die belang hecht aan een prettige werksfeer en het welzijn van collega’s. Ook je inzet op zon- en feestdagen wordt meegenomen in de verloning via premies. Aanbod Je werkt voltijds. Je hebt een vast uurrooster van 14.30 tot 22.30 uur. Je werkt vijf dagen per week en hebt twee opeenvolgende rustdagen. Je ontvangt een zeer goede verloning. Je krijgt premies voor zon- en feestdagen en een reisvergoeding. Er is aandacht voor een goede werksfeer en het welzijn van collega’s. Profiel Functievereisten Je hebt een koksopleiding of gelijkwaardige praktijkervaring. Je kunt keukenwerk efficiënt plannen en organiseren. Je werkt zorgvuldig en bewaakt de kwaliteit van gerechten. Je kent de basisregels voor voedselveiligheid en hygiëne. Je werkt prettig samen en neemt verantwoordelijkheid

Tussen 17 en 18 euro per uur

Je bent goed in iets en je wil daar méér mee doen. Waar je ook sterk in bent, bij Daenens Jobs & Interim vinden we dat je trots mag zijn op je vaardigheden. En dat je een job verdient waar je elke dag graag aan begint. Wij ondersteunen je van a tot z in je zoektocht! Daenens Jobs & Interim groeit en bloeit. En je merkt het aan alles: we zijn een eigenzinnige uitdager op de markt van werving en selectie. Met een grote honger om het elke dag beter te doen. Door oplossingen te zoeken voor de meest onmogelijke uitdagingen. Door bewust te kiezen om de juiste dingen goed te doen. En door te focussen op wat kandidaten kunnen en waar ze echt sterk in zijn. Als kandidaten praten over hun vaardigheden, voel je de vonk. Die vonk willen wij extra zuurstof geven.