HR Officer

Rekrutering arbeidersprofielen — ondersteunt occasioneel bij bediendenrekrutering. Onboarding — Je zorgt voor een warme start: bedrijfspresentatie, introductie, onboardingflow in het systeem. Interne communicatie — Je beheert de interne communicatieapp en werkt mee aan socialmediacontent in samenwerking met marketing. Soft & hard HR — 50/50: van tijdsregistratie en contractadministratie tot aanspreekpunt voor medewerkers. Payrollvoorbereiding — Je bent back‑up voor de Hard HR Officer: je begrijpt loonfiches, bereidt payroll voor en weet hoe een correcte loonverwerking eruitziet. HR‑projecten — Je ondersteunt bij reorganisaties, cafetariaplan‑implementatie, progressieve tewerkstellingen en andere HR‑initiatieven. Systeembeheer — Je helpt mee het HR‑systeem verder uit te rollen; affiniteit met systemen is een grote troef. Profiel Must haves Bachelor of gelijkwaardig door ervaring Min. 3 jaar ervaring binnen HR, rekrutering, payrollvoorbereiding of HR‑administratie. Sterke administratieve skills en nauwkeurigheid. Goede kennis van loonfiches en basis payrollprocessen. Nederlandstalig, met basis Frans Communicatief, toegankelijk en stressbestendig — je floreert in een drukke, dynamische omgeving. Teamplayer die graag schakelt tussen soft en hard HR. Nice to haves Ervaring met tijdsregistratie, contractbeheer of reorganisaties. Affiniteit met operationele omgevingen. Sterke digitale skills of interesse in systeembeheer.

Je komt terecht in een warme, toegankelijke organisatie met een hands‑on cultuur en veel ruimte om te groeien. Je krijgt: Brutoloon tussen €3.500 en €4.500, afhankelijk van ervaring. Maaltijdcheques van €4,50 per gewerkte dag. Hospitalisatieverzekering (ook voor inwonende gezinsleden). Gratis fietslease. Laptop, gsm en gsm‑abonnement. Cafetariaplan 32 verlofdagen, volledig vrij in te plannen. Glijdende uren 1 dag thuiswerk per week. Een HR‑team met open sfeer, korte lijnen en veel samenwerking. Interesse? Contacteer mij via inna@conessence.com