Compensation & Benefits Specialist

Wil jij het beloningsbeleid van onze klant mee vormgeven én instaan voor een correcte, betrouwbare payroll? Ben je analytisch sterk, nauwkeurig en heb je een passie voor Compensation & Benefits? Lees dan zeker verder! Wij zijn op zoek naar jou! Als Compensation & Benefits Specialist maak je deel uit van het HR-team en ben je verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking én het verder ontwikkelen van het verloningsbeleid. Je combineert een sterk analytisch vermogen met een goede kennis van sociale wetgeving en vertaalt cijfers moeiteloos naar onderbouwd advies. Hierdoor lever je een directe bijdrage aan een aantrekkelijke werknemerservaring. Jouw verantwoordelijkheden: Compensation & Benefits: Mee uitwerken, optimaliseren en implementeren van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Opzetten en opvolgen van Compensation & Benefits-projecten. Uitvoeren van salaris benchmarks en marktanalyses om een aantrekkelijke en competitieve verloningsstructuur te waarborgen. Analyseren van loongegevens en formuleren van aanbevelingen voor HR en management. Opstellen van rapporteringen rond loonkosten, afwezigheden, vakantiedagen, overuren en ziekteverzuim. Beheren van mobiliteits- en voordelenprogramma's, waaronder wagen- en fietsleasing. Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden. Payroll: Zorgdragen voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. Berekenen en controleren van vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten. Toepassen en opvolgen van relevante sociale en fiscale wetgeving. Waken over een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens. Profiel Je beschikt over een relevante bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring. Je hebt ervaring met payroll en een sterke interesse in Compensation & Benefits. Je werkt vlot met Excel en bent vertrouwd met het analyseren en verwerken van data. Je hebt een sterk analytisch inzicht en weet cijfers om te zetten naar bruikbare adviezen. Je hebt een grondige kennis van en interesse in wet- en regelgeving. Kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een pluspunt. Je beheerst zowel Nederlands, Engels als Frans, mondeling en schriftelijk.. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Kennis van tijdsregistratie- en payrollsystemen Protime & Eblox vormt een meerwaarde.

Verloning afhankelijk naar ervaring Een afwisselende functie binnen een stabiele en groeiende organisatie. De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling. Een aangename werkomgeving met korte communicatielijnen. Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele groei. Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Mogelijkheden tot opleiding en verdere ontwikkeling. Flexibele werkuren tussen 07:00 en 17:00 en aandacht voor een gezonde work-life balans. 80 % - 100 % mogelijk Interesse? Neem dan zeker contact op met het team van Actief int

Kiezen voor Actief Interim, is kiezen voor een persoonlijke aanpak op maat van uw bedrijf. Wij denken en handelen pro-actief en zetten alles op alles voor het vinden van de juiste medewerker. Niet louter als leverancier van cv¿s maar als een volwaardige business partner. Een partner die uw bedrijf kent en die op basis van deze kennis snel en efficiënt kan handelen. Samen met u zoekt Actief Interim naar de beste oplossingen. En dat deze aanpak werkt, kunnen vele tevreden klanten reeds bevestigen. Actief Interim is dan ook niet voor niets één van de snelst groeiende uitzendgroepen van België. Op 25 jaar tijd klom Actief op tot de zevende plaats in de Interim Ranking van de Trends Top 30 000. En de groei zet zich voort met een duidelijke ambitie: doorgroeien tot de top 5 van de interimranking en blijven werken aan de verdere uitbouw van een volledig netwerk in Vlaanderen en Wallonië.