Talent Acquisition Specialist

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van gespecialiseerde profielen. Je takenpakket omvat onder andere: Actief sourcen van talent via LinkedIn Recruiter, sociale media, jobboards en je eigen netwerk. Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool. Screenen van cv's en voeren van eerste selectiegesprekken. Nauw samenwerken met hiring managers om vacatures en noden in kaart te brengen. Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten. Begeleiden van kandidaten doorheen het volledige selectieproces. Meewerken aan employer branding-initiatieven. Opbouwen van duurzame relaties met kandidaten en professionele netwerken. Profiel Must haves Een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring. Minstens 2 jaar ervaring binnen recruitment. Ervaring met actieve sourcing en headhunting via LinkedIn. Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. Een zeer goede kennis van het Nederlands en Engels. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Nice to haves Ervaring met het rekruteren van hoogopgeleide profielen. Kennis van het Frans. Ervaring met employer branding. Een bestaand professioneel netwerk.

Je komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, initiatief en samenwerking centraal staan. Hier krijg je de ruimte om impact te maken en mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie. Daarnaast kan je rekenen op: Een aantrekkelijk brutoloon tussen, afhankelijk van ervaring. Mobiliteitsbudget dat flexibel ingezet kan worden. Bonusregeling. Hospitalisatieverzekering. Groepsverzekering. Maaltijdcheques. Cafetariaplan met extra keuzemogelijkheden. 20 wettelijke verlofdagen + 6 ADV-dagen, vrij in te plannen. Mogelijkheid tot thuiswerk na een grondige inwerkperiode. Interesse? Contacte