HR Business Partner (m/w/d)

Strategischer Weitblick trifft Hightech: Sie verstehen modernes Personalmanagement nicht als reine Verwaltung, sondern als echten Werttreiber für Business und Organisation? Für unseren Kunden Airbus Defence and Space GmbH am zukunftsträchtigen Standort Taufkirchen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über Randstad Aviation eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner. Bringen Sie Ihre Expertise als erfahrener Personalberater oder engagierte Personalreferentin in ein internationales Spitzenumfeld ein und gestalten Sie den personellen Wandel eines globalen Branchenführers aktiv mit. Das dürfen Sie erwarten - Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat entsprechend der ERA 11 A Bayern der IG Metall plus Zulagen und Zuschläge  - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche - Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie - Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard - Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub - Flächendeckenden Betriebsrat - Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort - Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess Ihre Aufgaben - Entwickeln und Implementieren zukunftsorientierter HR-Lösungskonzepte in partnerschaftlicher Abstimmung mit den Fachbereichen und den internationalen HR-Schnittstellen - Begleiten und Aussteuern des jährlichen Personalzyklus („Annual HR Cycle / People Tempo“) über den gesamten Betreuungsbereich hinweg - Coaching und strategische Beratung von Führungskräften bei Reorganisationen, Transformationsprozessen und der individuellen Weiterentwicklung von Fachkräften - Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Begleitung des Managements inklusive proaktiver Unterstützung bei Vergütungsfragen sowie im Rahmen des Consequential Managements - Initiieren von Projekten zur stetigen Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur sowie aktive Mitwirkung bei der Identifikation und Bindung von Schlüsselqualifikationen - Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Etablierung tragfähiger und zukunftssicherer Vereinbarungen Unsere Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine adäquate akademische Qualifikation - Fundierte Berufspraxis als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer generalistischer Beratungsfunktion, bevorzugt innerhalb eines technologiegeprägten Industrieunternehmens - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur souveränen Kommunikation in einem internationalen Matrixumfeld - Praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht - Anwenderroutine im Umgang mit etablierten HR-Managementsystemen (vorzugsweise SAP und Workday) sowie mit den gängigen Tools der Google Workspace - Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Freude an eigenverantwortlicher Prozessgestaltung - Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.