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**Wer wir sind**
Wir sind eine inhabergeführte McDonald’s Franchiseorganisation mit rund 12 Restaurants und einerschlanken zentralen Verwaltung. Bei uns verbinden sich die Standards und Trainings einer der stärkstenMarken der Welt mit dem, was ein mittelständisches Familienunternehmen ausmacht: kurze Wege,schnelle Entscheidungen und echte Nähe zur Geschäftsführung.
**Deine Rolle**
Du verstärkst unser HR-Team und bist die rechte Hand unserer HR-Leitung. Dein Herz schlägt fürMenschen: Du gewinnst neue Talente, begleitest unsere Auszubildenden und bist auf Messen und inSchulen das Gesicht von McDonald’s Mion. Gleichzeitig hast du ein Händchen für Zahlen und unterstütztdie Entgeltabrechnung.
**Wachsen ist bei uns gewollt.** Bei uns ist Weiterentwicklung nicht nur möglich – sie ist ausdrücklichgewünscht. Wir glauben an Menschen und fördern dich gezielt: mit Trainings, regelmäßigenEntwicklungsgesprächen und echter Verantwortung. Wer wachsen will, dem stehen bei uns alleKarrierewege offen.
**Deine Aufgaben**
* Ausbildung & Nachwuchs: Du bist Ansprechpartner:in für unsere Auszubildenden, kümmerst dich umIHK-Eintragungen, Schul- und Prüfungsanmeldungen und Berichtshefte und organisierst Azubi-Schulungen und Welcome-Events mit.
* Recruiting: Du schaltest und betreust Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen, koordinierst und führstVorstellungsgespräche und sorgst für eine schnelle, wertschätzende Kommunikation mitBewerbenden.
* Messen & Kontakte: Du vertrittst uns auf Ausbildungs- und Jobmessen, knüpfst Kontakte zu Schulen,Kammern und Arbeitsagenturen und bringst eigene Ideen ein, wie wir junge Menschen für unsbegeistern.
* Entgelt & Personaladministration: Du bereitest die monatliche Lohnabrechnung vor, pflegstStammdaten, prüfst Zeiterfassungsdaten und stimmst dich mit unserer Steuerberatung ab.Perspektivisch baust du die Entgeltabrechnung im Haus mit auf.
* HR-Support: Du unterstützt die HR-Leitung bei Verträgen, Bescheinigungen, Pflichtschulungen, HR-Statistiken und Anfragen aus den Restaurants.
**Was du mitbringst**
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement –idealerweise mit einer Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder einer vergleichbarenHR-Qualifikation.
* Erste Erfahrung in der Personalarbeit; Erfahrung im Recruiting ist ein klarer Pluspunkt.• Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – oder die echte Motivation, hier tief einzusteigen.DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil.
* Du gehst offen und gern auf Menschen zu – am Messestand, im Bewerbungsgespräch oder mit unserenAzubis – und kommunizierst klar, herzlich und überzeugend.• Energie, Tatkraft und Hands-on-Mentalität, kombiniert mit einer organisierten, sorgfältigen unddiskreten Arbeitsweise.
* Du bist neugierig auf neue Tools und nutzt Digitalisierung und KI ganz selbstverständlich, um Abläufeeinfacher, schneller und besser zu machen – und bringst dafür gern eigene Ideen ein.
* Du packst an, bleibst dran und bringst